A.薪酬是員工激勵的重要手段。 B.企業(yè)薪酬水平越高,員工工作的積極性越高。 C.企業(yè)的薪酬管理政策要符合國家的有關法律法規(guī)。 D.有效的薪酬管理可以吸引和留住優(yōu)秀的員工。
A.績效考核周期過長,會降低績效考核的準確性。 B.績效考核周期過長,不利于員工工作績效的改進。 C.績效考核周期過短,會增加企業(yè)管理成本的開支。 D.績效考核周期過短,會激勵員工更加努力工作。
A.結構性練習B.角色扮演C.心理測試D.案例分析法