一般說來,只要存在勞動差別、薪酬范疇,勞動者之間的薪酬收入方面必然存在數(shù)量上的差異。此類差別稱為補(bǔ)償性薪酬差別。
A.以競爭保護(hù)資源有效利用 B.以稅收調(diào)節(jié)財政 C.立法和社會輿論防止壟斷 D.工會力量保障勞工權(quán)利 E.舉辦教育實(shí)現(xiàn)機(jī)會均等