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在戰(zhàn)略人力資源管理理論中,借鑒認(rèn)知心理學(xué)領(lǐng)域的研究成果,探索戰(zhàn)略形成過程內(nèi)涵的是認(rèn)識(shí)學(xué)派的觀點(diǎn)。
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在戰(zhàn)略人力資源管理理論中,戰(zhàn)略產(chǎn)生于一個(gè)受控制的、有意識(shí)的正式規(guī)劃過程,首席執(zhí)行官原則上負(fù)責(zé)整個(gè)戰(zhàn)略進(jìn)程,但實(shí)施由全體人員共同負(fù)責(zé)是計(jì)劃學(xué)派的觀點(diǎn)。
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在戰(zhàn)略人力資源管理理論中,將SWOT分析模型作為其理論的核心內(nèi)容的是計(jì)劃學(xué)派。
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