A、培訓(xùn)強(qiáng)調(diào)通用性和靈活性 B、有限的晉升路徑,水平晉升 C、報酬強(qiáng)調(diào)員工個人與工作小組的業(yè)績 D、最高管理層掌握人力資源的所有信息
A、把工作性質(zhì)不同,工作的繁簡難易、責(zé)任輕重和資格條件相似的所有職位劃歸在一起 B、根據(jù)職業(yè)性質(zhì)對職位進(jìn)行的最初步的劃分 C、把工作性質(zhì)大致相同的職位匯集而成的 D、職務(wù)種類相似而工作復(fù)雜程度、責(zé)任輕重各個相同的職位進(jìn)行匯集而成的
A、指導(dǎo)定向職務(wù)分析法 B、管理職位描述問卷 C、任務(wù)清單法 D、功能性工作分析