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問答題
【簡答題】績效考核結(jié)果應(yīng)用的原則是什么？
答案：
（一）以人為本，促進員工的職業(yè)發(fā)展
（二）將員工個體和組織緊密聯(lián)系起來，促進員工與企業(yè)共同成長和發(fā)展
（二）將員工個體和組織緊密聯(lián)系起來，促進員工與企業(yè)共同成長和發(fā)展
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問答題
【簡答題】對績效進行對比分析時應(yīng)遵從的條件是什么？
答案：
在進行本期與上期縱向比較分析時要考慮以下的三個條件的限制：考評結(jié)果的計算方法不變，權(quán)重體系保持不變，單項指標相對得分的對...
問答題
【簡答題】簡述績效考評結(jié)果分析的整體過程
答案：
從經(jīng)濟學(xué)投入與產(chǎn)出模型來講，員工的能力是投入，員工的業(yè)績是工作產(chǎn)出，通過結(jié)果分析產(chǎn)生原因，也是符合分析問題的普遍規(guī)律的。...
