是人事管理活動的一種,是國家人事行政機關依據(jù)相應的法律、法規(guī)、制度、措施,對國家行政機關的工作人員進行的管理活動。
是指行政組織系統(tǒng)中橫向部門的劃分,即一級行政組織所轄部門的數(shù)額,也稱職能制。