是指公職人員根據(jù)自己的知識結構狀況和興趣,自由選擇培訓專業(yè)方向進行培訓的形式。
是指個人與組織簽訂合同書,明確雙方權利義務關系,以合同的形式約束個人行為,并防止公共部門人力資源的流失。
是指通過建立、健全公共部門內部的管理制度來規(guī)范公職人員的行為,它是人才管理的基礎工作。