問答題

【簡答題】績效評估在人力資源管理中有什么意義？

答案： （1）人員績效管理是人力資源發(fā)展的競爭和激勵(lì)機(jī)制。
（2）組織通過人員的績效管理，可以與公務(wù)人員進(jìn)行不斷的溝通...
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【簡答題】如何看待中國公共部門人力資源管理制度的獨(dú)特性。
答案： 產(chǎn)生于社會主義初級階段的中國公務(wù)員制度，其賴以生存和發(fā)展的政治背景與西方的政黨政治完全不同，這就決定了中國政府實(shí)施的國家...
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【簡答題】分析公共部門人力資源培訓(xùn)需求分析的基本步驟。
答案： 包括公共部門在內(nèi)的各種組織形態(tài)，都需要在三個(gè)層次上進(jìn)行培訓(xùn)需求分析，這構(gòu)成了培訓(xùn)需求分析的三大基本要素，即個(gè)人的培訓(xùn)需求...
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