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問答題
【簡答題】如何理解人職匹配問題？
答案：
人職匹配理論要求通過適當技術手段，將一定職業(yè)能力的匹配到合適的崗位，達到人事相宜、事得其人，人盡其才的理想狀態(tài)。
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【簡答題】企業(yè)培訓中有沒有外部性問題？如何避免這種現(xiàn)象的發(fā)生？
答案：
外部性問題是指一個人或一個組織的行為對其他人或組織的利益造成的影響。外部性的表現(xiàn)有正外部性和負外部性。它是市場機制引發(fā)的...
