組織結(jié)構(gòu)是管理主體形式管理職能,經(jīng)過設計而形成的相對穩(wěn)定的結(jié)構(gòu)模式。組織內(nèi)外環(huán)境變化,是組織結(jié)構(gòu)變化的決定性條件。
能力是個性的組成部分,是直接影響活動效率,使個體順利完成活動所必須具備的心理特征。