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企業(yè)文化活力的源泉是(),其核心是()。
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企業(yè)員工對工作內在的滿足感和對企業(yè)文化的認同;對企業(yè)使命和價值觀的認同
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企業(yè)代表人數(shù)不得超過調解委員會成員總數(shù)的()。
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企業(yè)調解委員會調解勞動爭議未達成協(xié)議的,當事人可以自勞動爭議發(fā)生之日起()內,向勞動爭議仲裁委員會申請仲裁。
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60日
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