問答題

【簡答題】舉世聞名例說明激勵(lì)理論在人事管理中的應(yīng)用?

答案: 內(nèi)外因相互作用理論。把人類行為視為內(nèi)在“推力”和外在“拉力”綜合作用的結(jié)...
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【簡答題】舉例說明績效評(píng)估中容易出現(xiàn)哪些誤差

答案: (1)從內(nèi)部認(rèn)知機(jī)制來看,定勢(shì)、歸因、刻板印象等可能把我們帶入認(rèn)知的誤區(qū)。如定勢(shì):是指由于受前面古籍或反應(yīng)的影響,個(gè)體傾...
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【簡答題】目前的績效評(píng)估工作有什么特點(diǎn)

答案: (1)非常普遍:績效評(píng)估是所有組織都必不可少的一項(xiàng)工作。
(2)容易失誤:有許多人為因素,評(píng)估者的主觀評(píng)價(jià)很容...
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