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A.鼓勵員工提高技術或技能等級，有利于企業(yè)提高技術實力
B.實現多重晉升通道，留住不善管理的技術人才
C.有利于組織層級的精簡
D.員工獲得成就感和高薪酬，增加組織忠誠度

A.績效薪酬的浮動比例，又叫固浮比或浮動系數
B.與人事、行政崗位相比，銷售崗位的績效薪酬浮動比例較高、固定比例較低
C.一般情況下，企業(yè)高層的薪酬中，浮動比例較高、固定比例較低
D.同一崗位不同階段比例不同，應由高到低