單項選擇題

用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)如何賠償？（）

A、應(yīng)當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的一倍向勞動者支付賠償金
B、應(yīng)當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金
C、應(yīng)當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的三倍向勞動者支付賠償金
D、應(yīng)當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的四倍向勞動者支付賠償金

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單項選擇題

用人單位（）解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

A、違反勞動合同法的規(guī)定
B、與勞動者協(xié)商一致
C、依據(jù)勞動合同法的規(guī)定
D、因勞動者嚴重違反公司規(guī)章制度

單項選擇題

勞動合同被確認無效后，給對方造成損失的，由（）承擔法律責任。

A、有過錯方
B、合同簽訂雙方
C、用人單位
D、勞動者

用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)如何賠償？（）

你可能感興趣的試題

用人單位（）解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

勞動合同被確認無效后，給對方造成損失的，由（）承擔法律責任。

用人單位違反勞動合同法規(guī)定解除或者終止勞動合同的，應(yīng)如何賠償？（）

用人單位（）解除或者終止勞動合同的，應(yīng)當依照勞動合同法第四十七條規(guī)定的經(jīng)濟補償標準的二倍向勞動者支付賠償金。

勞動合同被確認無效后，給對方造成損失的，由（）承擔法律責任。