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績效評估者對近期發(fā)生的事情印象比較深刻,而對遠期發(fā)生的事情印象比較淡薄,造成以近期印象來代替被評估者在整個評估期的績效表現(xiàn)情況,因而造成的誤差被稱為()
A.感情效應
B.近因誤差
C.暈輪效應
D.暗示效應
E.偏見誤差
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下列哪一個不屬于直接支付的金錢型報酬的范疇()
A.工資
B.獎金
C.傭金
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