多項(xiàng)選擇題

人力資源供給大于需求，出現(xiàn)員工過剩，應(yīng)該采取的主要措施為（）。

A、通過開拓新的業(yè)務(wù)增長點(diǎn)來吸收過剩的人力資源
B、裁員
C、制定一些優(yōu)惠措施鼓勵(lì)提前退休
D、提高員工勞動(dòng)積極性
E、技術(shù)創(chuàng)新，提高員工勞動(dòng)生產(chǎn)率

你可能感興趣的試題

多項(xiàng)選擇題

可以用來預(yù)測人力資源需求的方法有（）。

A、人力資源信息庫法
B、德爾菲法
C、馬爾可夫分析法
D、比率分析法
E、回歸分析法

單項(xiàng)選擇題

在人力資源外包管理的模式選擇中，所謂部分業(yè)務(wù)外包模式是指（）。

A、將一項(xiàng)完整的人力資源管理職能工作的一部分外包出去，其他部分繼續(xù)由本單位人力資源管理部門負(fù)責(zé)。
B、將一項(xiàng)完整的人力資源管理職能工作全部外包出去，單位人力資源管理部門不再履行此項(xiàng)管理職能，只作為聯(lián)絡(luò)者、協(xié)調(diào)者和受用單位的代表。
C、單位根據(jù)實(shí)際需要，將多項(xiàng)人力資源管理職能工作外包出去。
D、將一項(xiàng)完整的人力資源管理職能工作全部外包出去，但單位人力資源管理部門繼續(xù)履行此項(xiàng)管理職能。

人力資源供給大于需求，出現(xiàn)員工過剩，應(yīng)該采取的主要措施為（）。

你可能感興趣的試題

可以用來預(yù)測人力資源需求的方法有（）。

在人力資源外包管理的模式選擇中，所謂部分業(yè)務(wù)外包模式是指（）。

人力資源供給大于需求，出現(xiàn)員工過剩，應(yīng)該采取的主要措施為（）。

可以用來預(yù)測人力資源需求的方法有（）。

在人力資源外包管理的模式選擇中，所謂部分業(yè)務(wù)外包模式是指（）。