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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】當(dāng)前企業(yè)最尖銳的激勵(lì)問(wèn)題是什么？為什么？
答案：
當(dāng)前企業(yè)一個(gè)非常關(guān)鍵的激勵(lì)問(wèn)題是企業(yè)在變革重組中不斷裁員，員工的心理契約被打破了，員工忠誠(chéng)度低，流失率高，員工的積極性沒(méi)...
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問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】學(xué)完激勵(lì)這一章，你印象最深的是什么？你最有教益的體會(huì)是什么？
答案：
學(xué)完激勵(lì)這一章，印象最深的是心理契約。因?yàn)闊o(wú)論用什么方法來(lái)剖析激勵(lì)問(wèn)題，提出激勵(lì)措施，都需要員工和組織獲得心理契約的平衡...
問(wèn)答題
【簡(jiǎn)答題】試論述MBO、KPI和BSC之間的關(guān)系及其應(yīng)用。
答案：
KPI和BSC都是在MBO的基礎(chǔ)上發(fā)展而來(lái)。KPI指標(biāo)來(lái)自企業(yè)的關(guān)鍵成功因素，能使員工的績(jī)效目標(biāo)與企業(yè)的績(jī)效目標(biāo)聯(lián)系更緊...
