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薪酬制度的()原則是指企業(yè)的薪酬能在社會(huì)上或人才市場(chǎng)上具有吸引人才的作用,能夠戰(zhàn)勝其他企業(yè),招聘到所需要的人才。
A、公平性
B、競(jìng)爭(zhēng)性
C、激勵(lì)性
D、經(jīng)濟(jì)性
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單項(xiàng)選擇題
()適用于技術(shù)復(fù)雜程度高、員工勞動(dòng)差別大,分工較粗,以及工作物不固定的工種。
A、技術(shù)等級(jí)薪酬制
B、職務(wù)等級(jí)薪酬制
C、結(jié)構(gòu)薪酬制
D、提成薪酬制
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單項(xiàng)選擇題
以下哪種方法不是績(jī)效考核時(shí)對(duì)工作行為的考核方法?()
A、分級(jí)法
B、簡(jiǎn)單清單考核法
C、針對(duì)不同考核者的考核方法
D、崗位績(jī)效指數(shù)化法
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