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組織發(fā)展中的結(jié)構(gòu)型干預(yù)手段,使組織更為合理和平等,它包括結(jié)構(gòu)型重組和:()
A.工作的重新設(shè)計(jì)
B.變革組織文化
C.敏感性訓(xùn)練
D.團(tuán)隊(duì)建設(shè)
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單項(xiàng)選擇題
在組織變革的卡斯特模式中,反饋這一步驟的作用在于:()
A.對(duì)組織作一回顧、反省、批評(píng)
B.承認(rèn)變革的必要性
C.產(chǎn)生可供選擇的多種方法
D.根據(jù)組織變革的效果,評(píng)定效果與計(jì)劃有什么問(wèn)題
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單項(xiàng)選擇題
人們聚合在一起工作,以達(dá)到一個(gè)共同的結(jié)果的干預(yù)方式是(),它可以適用于群體內(nèi)部或者群體之間:
A.調(diào)查反饋
B.過(guò)程咨詢
C.敏感性訓(xùn)練
D.團(tuán)隊(duì)建設(shè)
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