【案例分析題】王某系某私有企業(yè)職工，2001年5月向當(dāng)?shù)貏趧訝幾h仲裁委員會提出申訴，請求該企業(yè)支付不低于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準的工資報酬。仲裁委員會立案后，經(jīng)調(diào)查，該企業(yè)由于要趕活，2001年3月、4月經(jīng)常加班，其中每月還有兩個休息日不休息，但王某的工資每月才領(lǐng)到500元?？鄢影嗉狱c工資報酬外，實領(lǐng)工資280元。而當(dāng)?shù)卣?guī)定的最低工資標(biāo)準是320元。企業(yè)認為王某的工資500元已高于當(dāng)?shù)刈畹凸べY標(biāo)準，因而不同意向王某增補工資。請問該企業(yè)是否違法？其理由是什么？