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將短文寫作做為員工評估手段的一個(gè)優(yōu)點(diǎn)是它使得對寫作技能的評價(jià)成為績效評價(jià)的決定因素。
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績效管理體系的唯一目標(biāo)是評估培訓(xùn)需求。
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衡量培訓(xùn)工作有效性最好方式的是找出受訓(xùn)員在過程中感覺是否有壓力。
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