A.在確定裁員名單時(shí)，未考慮員工與本公司簽訂勞動(dòng)合同期限的長(zhǎng)短，以及員工家庭中是否有其他就業(yè)人員，有無(wú)需要扶養(yǎng)的老人或者未成年人
B.在裁員補(bǔ)償方案中，按照員工在本單位每工作滿(mǎn)1年支付1個(gè)月工資的標(biāo)準(zhǔn)向被裁員人員支付補(bǔ)償，不滿(mǎn)1年的給半個(gè)月的經(jīng)濟(jì)補(bǔ)償
C.對(duì)于公司裁減人員決定不滿(mǎn)，認(rèn)為決定不適當(dāng)?shù)膯T工，有權(quán)提出意見(jiàn)，并可以要求工會(huì)代替職工提起訴訟，作為訴訟當(dāng)事人
D.由于出口回升，裁員后的第9個(gè)月在沒(méi)有通知被裁員人員的情況下，又重新招用新員工