A.將《勞動(dòng)法》“勞動(dòng)者就業(yè),不因民族、種族、性別、宗教信仰不同而受歧視”的規(guī)定直接適用于本案,形成判例,彌補(bǔ)法律漏洞
B.根據(jù)《勞動(dòng)法》的平等就業(yè)原則,對(duì)招聘單位進(jìn)行法治教育,促使其改變歧視性做法
C.應(yīng)聘者投訴缺乏法律根據(jù),可對(duì)其批評(píng)教育或不予答復(fù)
D.通知招聘方和應(yīng)聘方參加聽證,依據(jù)國(guó)外相關(guān)法律規(guī)定或案例,對(duì)招聘機(jī)構(gòu)的行為作出行政處罰決定