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為了有效發(fā)揮團隊的作用,提高組織的競爭優(yōu)勢,團隊需要保持遵從與違背的適度平衡
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斯密認為,每個人都是利己主義者,都只有利己的動機,因此客觀上社會不存在共同的利益。
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高度集權(quán)的組織結(jié)構(gòu)比分權(quán)的組織有更高的正規(guī)化和標準化。
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