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就一般性秘書工作而言,秘書從業(yè)人員的培養(yǎng)應該以通才型人才為主要目標。
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新時期以來,秘書人員經(jīng)常性地出席各類決策會議;在此之前,他們往往無法獲得這樣的機會。
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評價秘書工作的“有效性標準”與“領導滿意標準”可以實現(xiàn)和諧統(tǒng)一。
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