A.原則上保持歷史的連續(xù)性 B.上位法的效力高于下位法 C.同位法中特別規(guī)定與一般規(guī)定不一致時,適用一般規(guī)定 D.同位法中新的規(guī)定與舊的規(guī)定不一致,適用新的規(guī)定 E.原則上不溯及既往
A.勞動者在工作時間前后在工作場所內,從事與工作有關的收尾性工作受到傷害的 B.勞動者在工作場所內受到暴力等意外傷害的 C.勞動者患職業(yè)病的 D.勞動者在搶險救災活動中受到傷害的 E.勞動者在工作時間和工作崗位,突發(fā)疾病喪失勞動能力的
A.傳統(tǒng)的人力資源管理人員的職責是職能專家,戰(zhàn)略性的是業(yè)務管理人員 B.傳統(tǒng)的焦點在于員工關系,戰(zhàn)略性的在于與內部及外部客戶的合作關系 C.傳統(tǒng)的關鍵投資在于人、知識,戰(zhàn)略性的在于資本、產(chǎn)品 D.傳統(tǒng)的經(jīng)濟責任在于成本中心,戰(zhàn)略性的在于投資中心 E.傳統(tǒng)的創(chuàng)新是緩慢、被動、零碎的,戰(zhàn)略性的是迅速、主動、整體的