A.企業(yè)與其他單位合并的,合并前發(fā)生的勞動爭議,由合并后的單位為當(dāng)事人
B.企業(yè)分立為若干單位的,其分立前發(fā)生的勞動爭議,分立后的單位均為當(dāng)事人
C.企業(yè)分立為若干單位后,對承擔(dān)勞動權(quán)利義務(wù)的單位不明確的,分立后的單位均為當(dāng)事人
D.企業(yè)招用尚未解除勞動合同的勞動者,原企業(yè)與勞動者發(fā)生的勞動爭議,可以列新的企業(yè)為第三人
E.勞動者在企業(yè)與其他平等主體之間的承包經(jīng)營期間,與發(fā)包方和承包方雙方或者一方發(fā)生勞動爭議,依法向人民法院起訴的,應(yīng)當(dāng)將承包方和發(fā)包方作為當(dāng)事人