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具有“下級的主動(dòng)性不易發(fā)揮、互通情報(bào)少、職能部門與直線部門易發(fā)生矛盾、權(quán)力過于依賴、不易授權(quán)”缺點(diǎn)的企業(yè)組織機(jī)構(gòu)模式為()。
A.矩陣制
B.職能制
C.直線-職能制
D.直線制
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單項(xiàng)選擇題
由科學(xué)管理之父泰勒首創(chuàng)的組織機(jī)構(gòu)的一般模式是()。
A.直線制
B.職能制
C.直線-職能制
D.事業(yè)部制
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單項(xiàng)選擇題
職能設(shè)計(jì)是指在對影響企業(yè)組織結(jié)構(gòu)的各種因素進(jìn)行調(diào)查和研究的基礎(chǔ)上,遵循組織設(shè)計(jì)的有關(guān)理論和原理,以()工作為核心。
A.職能分類
B.職能分析
C.職能整理
D.職能分解
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