A.在行政層級模式的組織中,權力集中程度較高,對權力等級較為側(cè)重 B.在行政層級模式的組織中,工作的分工比較精細 C.規(guī)章的增加可促使組織更為規(guī)范化,但過度后又會限制個體的自主判斷權 D.行政層級形式的組織比較強調(diào)規(guī)章和程序規(guī)范 E.決定工作地位的主要因素是個人因素,而不是技術能力和績效
A.行政層級式組織形式最適宜復雜/靜態(tài)的環(huán)境 B.無邊界組織形式所尋求的是通過組織扁平化來減少指揮鏈 C.事業(yè)部制組織形式容易使各事業(yè)部只顧自身的利益,削弱整個公司的協(xié)調(diào)一致性 D.矩陣組織形式既靈活又穩(wěn)定 E.職能制結(jié)構組織比較適用于中小型的、產(chǎn)品品種比較單一、生產(chǎn)技術發(fā)展變化較慢、外部環(huán)境比較穩(wěn)定的企業(yè)
A.職權結(jié)構 B.職能結(jié)構 C.部門結(jié)構 D.權責結(jié)構 E.層次結(jié)構