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在招聘面試、績效評估和指導(dǎo)下屬等活動中,知覺效應(yīng)的掌握都是十分重要的。
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韋納將人們獲得成功或失敗的原因主要?dú)w因?yàn)椋ǎ?/h4>
A.努力
B.能力
C.任務(wù)難度
D.運(yùn)氣
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多項選擇題
歸因的傾向偏差可分為()。
A.基本錯誤歸因
B.行動者——觀察者效應(yīng)
C.自我服務(wù)歸因傾向
D.內(nèi)部——外部歸因
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