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問答題
【簡答題】簡述設(shè)置績效評價指標的基本要求。
答案：
戰(zhàn)略一致性指員工績效目標的執(zhí)行和實現(xiàn)主要是為了企業(yè)戰(zhàn)略目標的實現(xiàn)。指標內(nèi)涵清晰明確指每一個績效評價指標都應(yīng)該規(guī)定出明確的...
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問答題
【簡答題】績效評價指標的構(gòu)成要素可以大致分為哪幾個方面？
答案：
績效評價指標的構(gòu)成要素可以大致分為指標名稱、指標編號和指標定義三個方面。
（1）指標名稱：指的是對評價指標的內(nèi)...
（1）指標名稱：指的是對評價指標的內(nèi)...
填空題
（）指與其相對應(yīng)的每一項目標任務(wù)應(yīng)達到的績效要求。企業(yè)制定績效目標時，要遵循SMART原則，即目標是（），指在設(shè)定績效目標時，要突出關(guān)鍵、突出重點，選擇與企業(yè)價值關(guān)聯(lián)度較大、與職位職責結(jié)合更緊密的績效指標和工作目標，而不是整個工作過程的具體化。目標是（），指績效目標最好能用數(shù)據(jù)或事實來表示，如果太抽象而無法衡量，就無法對目標進行控制。目標是（），指績效目標是在部門或員工個人的控制范圍內(nèi)，而且是透過部門或個人之努力可以達成的。目標是與公司和部門目標（），體現(xiàn)出目標從上到下的傳遞性。目標是（），指目標在一定的時間限制內(nèi)。
答案：
績效標準；具體的；可衡量的；可達到的；高度相關(guān)的；以時間為基礎(chǔ)的
