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員工績(jī)效評(píng)估結(jié)果申訴制度的主要控制點(diǎn)確定應(yīng)由（）簽字確認(rèn)員工申訴調(diào)查結(jié)果。

A.員工直接上級(jí)、員工本人、員工直接上級(jí)的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)
B.人力資源部經(jīng)理、員工本人、員工直接上級(jí)
C.人力資源部經(jīng)理、員工直接上級(jí)、員工直接上級(jí)的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)
D.員工直接上級(jí)、員工直接上級(jí)的上級(jí)領(lǐng)導(dǎo)、企業(yè)最高領(lǐng)導(dǎo)人

單項(xiàng)選擇題

在績(jī)效面談時(shí)，應(yīng)做到（）。

A.緊湊安排面談時(shí)間
B.更注重過去而不是未來
C.使用中性化的語言
D.使用封閉式的問題

將考評(píng)期內(nèi)員工的實(shí)際業(yè)績(jī)與上一期的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行比較，衡量和比較其進(jìn)步或差距的方法稱為（）。

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員工績(jī)效評(píng)估結(jié)果申訴制度的主要控制點(diǎn)確定應(yīng)由（）簽字確認(rèn)員工申訴調(diào)查結(jié)果。

在績(jī)效面談時(shí)，應(yīng)做到（）。

將考評(píng)期內(nèi)員工的實(shí)際業(yè)績(jī)與上一期的工作業(yè)績(jī)進(jìn)行比較，衡量和比較其進(jìn)步或差距的方法稱為（）。

員工績(jī)效評(píng)估結(jié)果申訴制度的主要控制點(diǎn)確定應(yīng)由（）簽字確認(rèn)員工申訴調(diào)查結(jié)果。

在績(jī)效面談時(shí)，應(yīng)做到（）。