A.制造緊張情緒,使求職者無法表現(xiàn)出真實能力 B.獲得簡歷及筆試中未能獲取的信息 C.夸大工作條件或給予過多承諾,從而留住應聘者 D.詳細了解求職者的特殊經歷和能力 E.與求職者在相互信賴的氣氛中真誠交流
A.工作職責及標準 B.工作所需知識技能 C.工作的內外部聯(lián)系 D.工作滿意度 E.工作的社會和心理環(huán)境
A.人力資源既具有生產性,又具有消費性 B.消費性必須大于生產性,社會才能獲益 C.消費性是人力資源本身的生產和再生產的條件 D.生產性與消費性相輔相成 E.消費性能夠保障人力資源的維持和發(fā)展