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招聘與任職構成人力資源開發(fā)與管理操作系統(tǒng)五大體系之中的第一部分。
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組織的培訓需求有組織層、工作層和個體層等三個層面。
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在職培訓的教練法是指,有計劃地讓員工從一個部門轉(zhuǎn)移到另一個部門,從事不同部門的實際工作,積累經(jīng)驗。
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