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員工對報酬的公平感主要由過程公平、結果公平和員工公平三方面決定。
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工作日志法是借助任職者一定時期所處崗位的工作活動的完整、詳細記錄來研究任職者所處崗位情況的一種方法。
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人力資本與人力資源并非同一概念,人力資本是人力資源的質的表現,是資本化了的人力資源。
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