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A.排序法不能顯示員工在某個具體領(lǐng)域的績效問題，無法用于績效反饋面談 
B.行為錨定法的設(shè)計成本很低，設(shè)計周期較短 
C.關(guān)鍵事件法的可執(zhí)行性不高 
D.平衡計分卡法需要耗費大量的人力和物力，設(shè)計成本較高

A.對跨部門團隊進行績效考核，性質(zhì)相同的部門要采用相同的考核方法 
B.對跨部門團隊進行績效考核，要做好考核的標準化 
C.對知識型團隊進行績效考核，要采用以行為為導(dǎo)向的考核方法 
D.可以利用組織績效指標確定團隊績效考核標準