填空題

卡迪、多賓斯和沃德曼1994提出影響員工績效的因素分為（）。

答案： 系統(tǒng)因素與個人因素
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填空題

從管理學(xué)的角度看，績效是組織期望的結(jié)果，一般可分為（）三個層次。
答案： 員工個人績效、團(tuán)隊績效和組織績效
填空題

波曼和摩托威德羅于1993年提出行為績效，可以分為（）。
答案： 任務(wù)績效和周邊績效
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