美國哈佛商學院著名教授、企業(yè)文化研究的重要奠基人（）在《企業(yè)文化與經營業(yè)績》一書中指出：“企業(yè)文化對于企業(yè)經營業(yè)績的重要意義是毋庸置疑的、是顯而易見的。那些有助于激勵企業(yè)員工主動性、積極性和協(xié)調員工行為方式的企業(yè)文化，在市場環(huán)境發(fā)生變化的時候，能夠促進企業(yè)經營戰(zhàn)略和行為方式進行有效變革，從而推動企業(yè)經營業(yè)績不斷提高，不斷增長?！?/h4>