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根據(jù)所需的人力資源與組織的關(guān)系,可以把組織面臨的勞動力市場分為外部勞動力市場和內(nèi)部勞動力市場。
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企業(yè)外部微觀環(huán)境是指企業(yè)運行的政治、經(jīng)濟、社會文化、技術(shù)和產(chǎn)業(yè)競爭等因素
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衡量一個員工職業(yè)生涯規(guī)劃有效性的唯一標準就是充分發(fā)揮員工的才能,滿足員工的個人成就感。
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