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關鍵績效指標法(KPI)是指將企業(yè)戰(zhàn)略目標經過層層分解產生的可操作性戰(zhàn)術方法。
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績效管理通過對員工進行甄選與區(qū)分,保證優(yōu)秀人才脫穎而出,同時淘汰不適合的人員,同時,績效管理又是對人員進行有針對性的培訓的需要。
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績效管理就是上級對下級下達任務,下級完成接受并完成工作任務的信息單向傳遞過程。
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