問答題

【論述題】一次反感的面試會(huì)使應(yīng)聘者對公司印象大大折扣，也會(huì)使符合職位要求人員不能正常進(jìn)入面試程序，流失優(yōu)秀的潛在人才，因此非常有必要進(jìn)行面試前的準(zhǔn)備。這種說法正確嗎？為什么？

答案： 正確
面試前準(zhǔn)備包括的內(nèi)容包括：設(shè)計(jì)面試時(shí)間、面試環(huán)境設(shè)計(jì)與布置、多輪面試設(shè)計(jì)、溝通與甄選者級別對應(yīng)的面試者、...
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【論述題】電話甄選需要達(dá)到兩個(gè)目的：對求職者進(jìn)行背景調(diào)查和正式面試。這種說法正確嗎？為什么？
答案： 不正確
電話甄選需要達(dá)到兩個(gè)目的，與求職者建立聯(lián)系，約定面試時(shí)間；
電話甄選前要做好相關(guān)的準(zhǔn)備工作，...
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【論述題】基于團(tuán)隊(duì)匹配的人格測評符合說是指：在進(jìn)行團(tuán)隊(duì)匹配時(shí)，不僅僅要考慮到能力測評的結(jié)果，更要注重人格測評的結(jié)果，原則上本著最優(yōu)的方式配置團(tuán)隊(duì)。這種說法正確嗎？為什么？
答案： 正確
應(yīng)用人格測評目前最主要的發(fā)展趨勢是：基于團(tuán)隊(duì)匹配的人格測評，將團(tuán)隊(duì)小組成員之間的個(gè)性、能力、職業(yè)興趣等進(jìn)...
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