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《最低工資規(guī)定》適用于國家機關、事業(yè)單位、社會團體和與之建立勞動合同關系的勞動者。
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韋茨曼認為,競爭性經(jīng)濟由于宏觀經(jīng)濟的內部經(jīng)濟效果而不會趨向于形成一個更有效率的分享制度。
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1955年工資改革,降低了領導干部的工資。中共中央和國務院于1957年1月發(fā)文,降低了10級以上黨內外領導干部的工資。企事業(yè)單位相應等級的行政人員的工資也按此規(guī)定降低。后來又兩次降低領導干部工資,縮小了最高工資與最低工資的差距。
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