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職位分析主要有四種方法:直接觀察法、面談法、工作日志法、問卷法,其中直接觀察法是最典型的方法。
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使用金錢,使用高薪手段是唯一的最好的激勵手段。
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招聘地點不應(yīng)該是隨意的,而是經(jīng)過精心策劃的,應(yīng)該既考慮到招聘的效果要好,同時考慮到招聘成本的節(jié)省,所以招聘企業(yè)的高級管理人員或?qū)<医淌趹?yīng)該實行就近原則。
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