多項選擇題

人員測評于選拔標準體系的作用包括（）

A.把測評與選拔主體、客體、對象、方法和結(jié)果連為一體
B.有利于促進人員與工作崗位的物化連接
C.有利于提高測評與選拔的科學(xué)性和客觀性
D.有利于統(tǒng)一觀點和深化認識

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問答題

【案例分析題】一想到明天就要正式到公司報到上班，李陽心里別提多高興了。李陽認為明天公司肯定會為他們這幾個新招來的大學(xué)畢業(yè)生安排一些“精彩節(jié)目”，比如高層管理者的接見與祝賀，同事的歡迎等。因為李陽的的不少同學(xué)都欣喜地告訴他自己的公司是如何熱情地接納“新人”的„„  然而，第一天是令他失望的。他先來到人事部，過了好長時間，經(jīng)理才派助手接待他。助手帶著李陽到了一個亂哄哄的辦公桌前，說“你的前任辭職了，桌子很亂，還沒來得及收拾，你自己收拾一下吧?！闭f完，助手就忙自己的去了。  到中午，助手帶著李陽去吃飯，李陽自己主動了解了一些公司情況，午休時又與同事談了一會。第二天，經(jīng)理把李陽叫到經(jīng)理室開始分派任務(wù)。李陽的工作是網(wǎng)絡(luò)制作與維護，需要同不少人打交道，但他還不知道誰是誰，很是無奈。第三天，經(jīng)理讓李陽送一份材料到樓上的財務(wù)部，李陽送去后，就又繼續(xù)自己的工作了。經(jīng)理走了過來，一臉不悅的說“交給你工作，你一定要向我匯報結(jié)果，知道嗎？”李陽雖然嘴上說“知道了”，但臉上卻露出了不滿的神情。  這幾天，讓李陽感到好一點是另外兩個同事，一個同事是自己前兩屆的校友，一個同事是那種愛開玩笑的人。李陽曾經(jīng)問過他倆：“難道公司總是這樣接待新員工？”校友對他說，“公司就是這種風(fēng)格，讓員工自己慢慢適應(yīng)，逐漸融入公司。”“公司的創(chuàng)始人是幾個工程方面的博士，他們認為過多的花樣沒多大用處?！?#8194; 到了周末，李陽約同學(xué)出來吃飯，談起自己第一周工作，茫然地說：“糟糕極了！”如果你所在的互聯(lián)網(wǎng)行業(yè)的企業(yè)中需要招聘一位“營銷部經(jīng)理”，請根據(jù)你所學(xué)到的知識就“工作能力”和“勝任力”兩個方面設(shè)計一套結(jié)構(gòu)化面試的試題，并附上你所要的比較優(yōu)秀的回答方式。
答案： 1、營銷部的核心職能是那些；
2、你在過往營銷部工作過程中最大的感受是什么；
3、作為營銷部的管理者應(yīng)該...
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