A.勞動爭議申請仲裁的時效期間為1年 B.勞動爭議仲裁時效實行時效中斷和中止的規(guī)定 C.勞動爭議是否超過仲裁時效,人民法院應(yīng)當依職權(quán)主動審查 D.仲裁時效期間從當事人知道或者應(yīng)當知道其權(quán)利被侵害之日起計算
A.撤銷勞動爭議仲裁裁決與同案勞動爭議訴訟不能并行B.勞動爭議仲裁執(zhí)行因撤銷勞動爭議仲裁裁決而中止C.勞動爭議仲裁達成調(diào)解協(xié)議生效后,當事人不得起訴D.勞動爭議當事人申請先予執(zhí)行,由人民法院裁定并執(zhí)行
A.可以獨立對用人單位進行處罰 B.應(yīng)會同專職監(jiān)察員進行對用人單位的處罰 C.經(jīng)同級人事機構(gòu)審核任命 D.在勞動行政部門從事行政工作3年以上