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單項選擇題
有關國際勞動公約和建議書的說法，錯誤的是（）
A.公約對全體會員國具有約束力
B.國際勞工公約和建議書合稱為《國際勞工標準》
C.建議書作為會員國制定法律的參考
D.建議書不需要會員國批準
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問答題
【案例分析題】某國有企業(yè)設立了勞動爭議調(diào)解委員會，由7名調(diào)解員組成，其中1名是廠辦副主任，2名是廠勞動工資處副處長，2名是工會代表，2名是職代會推舉的代表。廠辦副主任擔任主任。2009年3月5日，該廠女工潘某在上班時一時興起唱起了流行歌曲，廠里根據(jù)規(guī)章制度，決定給予潘某50元的經(jīng)濟處罰，從當月工資中扣除。潘某不服，找廠長講理，廠長讓潘某找廠勞動爭議調(diào)解委員會處理。3月28日，潘某找到勞動爭議調(diào)解委員會主任（即廠辦副主任）陳某，要求重新考慮對自己的處分。4月4日，陳某通知潘某廠方愿意改變處分的決定，但現(xiàn)在正要準備迎接上級企業(yè)管理大檢查，到下個月再說。5月3日潘某接到蓋有廠勞動爭議調(diào)解委員會章的通知，讓她5月4日到工會辦公室聽候處理意見。潘某去后，陳某以調(diào)解委員會名義宣布，維持廠里原來對潘某的處理決定。本案中存在哪些不合法之處？為什么？
答案：
本案中有以下幾處不符合法律規(guī)定：
（1）在該廠的調(diào)解委員會中，企業(yè)代表占了3名，是違法的。《企業(yè)勞動爭議處理條...
（1）在該廠的調(diào)解委員會中，企業(yè)代表占了3名，是違法的。《企業(yè)勞動爭議處理條...
