A.管理者不要把注意力局限在完成任務(wù)上,應(yīng)更多地注意為完成任務(wù)而工作的那些人的需要,尤其是社交性需要
B.管理者不僅要對(duì)下屬進(jìn)行監(jiān)控和指導(dǎo),還應(yīng)關(guān)注其歸屬感、地位感和心理健康
C.無論那一種人性假設(shè),管理中經(jīng)濟(jì)性獎(jiǎng)勵(lì)永遠(yuǎn)是最有效的
D.管理者在進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)時(shí),不僅要對(duì)個(gè)人進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì),還應(yīng)考慮對(duì)集體進(jìn)行獎(jiǎng)勵(lì)
E.管理者不是簡(jiǎn)單的任務(wù)下達(dá)者,他應(yīng)充當(dāng)下情上達(dá)的聯(lián)絡(luò)人,應(yīng)成為員工利益的同情者和支持者