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人力資源需求預測的步驟包括()。
A.預測現(xiàn)實的人力資源需求
B.預測未來的人力資源需求
C.預測人力資源的需求分布
D.預測未來流失人力資源需求
E.預測企業(yè)整體人力資源需求
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員工患急性疾病無法事前辦理請假手續(xù)者,須及時口頭通知直接上級,且于病假后()天內,補辦相關請假手續(xù)。
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員工上下班未打卡或忘記打卡,當月累計()次計曠工一天,以后每未打卡一次,計曠工一天。
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