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00147人力資源管理(一)問答題每日一練(2020.05.18)

問答題
工作分析的基本方法是什么？
答案：工作分析的基本方法有：觀察分析法、工作者自我記錄分析法、主管人員分析法、訪談分析法、記實分析法、問卷調查分析等。任務分析...
問答題
簡述績效反饋的目的。
答案：（1）回顧現(xiàn)有工作績效情況，雙方就績效考核結果達成共識。
（2）分析現(xiàn)存績效問題，找出需要改進的方面。
問答題
背景資料：宏達公司是一家省級科技開發(fā)公司，公司效益一直比較好，成立多年來一直非常重視新員工的引進與培訓工作，隨著公司業(yè)務的逐步拓展，為了適應企業(yè)需要，今年準備從高校應屆畢業(yè)生中招聘一批新的員工。為使新進入人員盡快的了解公司、認同公司，準備對其進行為期一周的入職培訓。張明是公司人力資源部負責此次培訓工作的主管，正在計劃安排新員工的培訓工作。問題：假如你是張明，請列出新員工培訓的內(nèi)容有哪些。
答案：（1）企業(yè)文化方面的培訓：
1.企業(yè)文化精神層次的培訓：參觀廠史展覽、請先進人物宣講企業(yè)傳統(tǒng)、請企業(yè)負責人講企...
問答題
員工職業(yè)生涯管理的含義和作用是什么？
答案：職業(yè)生涯管理是指組織和員工本人對職業(yè)生涯進行設計、規(guī)劃、執(zhí)行、評估、反饋的一個綜合管理過程。職業(yè)生涯管理的作用是：
問答題
背景資料：人力資源管理作為一種理論體系，可以說是20世紀70年代已開始興起，80年代蓬勃發(fā)展，90年代風靡世界。人力資源管理取代傳統(tǒng)人事管理，使人事管理面貌為之一新。僅從表面上就可以看到，其管理幅度寬泛多了，管理的深度也加大了。特別是1986年美國著名管理學家彼得·德魯克的《傳統(tǒng)人事部門，再見！》一文的發(fā)表，是一個重要的標志，在國際社會引起了強烈的反響。一時間許多公司紛紛將人事部的牌子改換為人力資源部，但很多企業(yè)的人力資源部門并未實現(xiàn)職能的轉變，仍然是具體事務的執(zhí)行者，人力資源管理的理念沒有真正指導企業(yè)管理實踐，形成了新瓶裝舊酒的現(xiàn)象。這說明在企業(yè)管理實踐中，很多人還沒有真正理解人事管理和人力資源管理的區(qū)別。問題：請回答人力資源管理與傳統(tǒng)人事管理的主要區(qū)別？
答案：1.管理的觀念不同。傳統(tǒng)人事管理視人力為成本，而人力資源管理視人力為資源。
2.管理的模式不同。傳統(tǒng)人事管理為...

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