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助理人力資源管理師(三級)三級人力資源(專業(yè)技能+理論知識)問答題每日一練(2020.05.11)

問答題
回歸預(yù)測法主要是運用數(shù)學(xué)中的回歸原理對人力資源需求進(jìn)行預(yù)測，通過建立人力資源需求量與其影響因素之間的函數(shù)關(guān)系，從影響因素的變化推知人力資源需求量的變化。最簡單的回歸分析方法是單因素回歸方程，即人力資源需求數(shù)量僅僅隨著一個變量發(fā)生變化。例如，一所學(xué)校中所需的教師人數(shù)隨著學(xué)生人數(shù)變化，隨著近年來該學(xué)校的不斷擴(kuò)招，對教師人數(shù)的需求也在逐年增加。下表中反映了該學(xué)校近年來的學(xué)生人數(shù)和教師人數(shù)的變化，假如2001年該學(xué)校的學(xué)生人數(shù)為1200人，需要新增教師多少人？某學(xué)校學(xué)生人數(shù)與老師人數(shù)變化表年份學(xué)生人數(shù)（X）教師人數(shù)（X）1991380321992450391993520461994580521995650591996720661997800741998890831999980922000110010420011200？
答案：根據(jù)從1991年到2000年學(xué)生人數(shù)和教師人數(shù)的變化，可以得出一個一元回歸方程，即：Y=0.1X－5（Y=0.1×120...
問答題
說明績效考評標(biāo)準(zhǔn)的種類.設(shè)計內(nèi)容和評分方法.考評標(biāo)準(zhǔn)量表的內(nèi)容及設(shè)計要求
答案：設(shè)計原則:1.定量準(zhǔn)確的原則2.先進(jìn)合理的原則3.突出特點的原則4.簡明扼要的原則
種類:1.綜合等級標(biāo)準(zhǔn)2....
問答題
某電信公司今年要招收一批新員工。除了招聘工作，員工培訓(xùn)也是人力資源部今年重點工作內(nèi)容。不但要考慮新員工入職培訓(xùn)，還應(yīng)當(dāng)全面、妥善安排整體培訓(xùn)工作。請幫該公司設(shè)計培訓(xùn)服務(wù)制度。
答案：答：至少包括三大要點（具體參第162頁和163頁）：一是起草與修訂培訓(xùn)制度的三方面要求（3分），二是企業(yè)培訓(xùn)制度五項基本...
問答題
簡述員工素質(zhì)測評的基本原理、類型和主要原則
答案：答：1.原理：
⑴個體差異原理人與人不同
⑵工作差異原理崗與崗不同
⑶人崗匹配原理人崗匹配...
問答題
簡述績效考評效標(biāo)的概念和種類
答案：答：概念：效標(biāo)即指評價員工績效的指標(biāo)及標(biāo)準(zhǔn)，為了實現(xiàn)組織目標(biāo)，對個人或組織的績效應(yīng)該達(dá)到的水平要求。
效標(biāo)的類...

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